1、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划；

2、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作；

3、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；

4、负责应聘人员资料库的建立和维护工作；

5、负责面试流程跟进，谈薪以及办理人才录用的相关手续等工作；

6、负责校招的申请，落地执行等；

7、也会涉及人事其他模块工作，包括培训、员工关系、绩效等方面。

1、人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业本科以上学历；

2、具有2年以上招聘相关工作经验；

3、具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规；

4、具备良好的沟通交流能力；

5、具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作；

6、工作认真、负责，善于学习，执行能力强。

1、一年两次调薪机会；

2、全勤奖、节假日礼品礼金、优秀员工奖、年终奖、老员工司龄奖；

3、带薪年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、带薪病假等，春节12-15天小长假；

4、日用品发放、每周水果发放、定期体检、生日会；

5、根据国家规定，公司为正式员工提供五险一金；

6、1年2次定期旅游，聚餐，丰富的团队活动层出不穷，和大家一起High。